Ryzyko jest częścią biznesu.
Pytanie brzmi, czy masz nad nim kontrolę?
Bezpieczeństwo organizacji to strategia. Przepisy to dopiero początek. Potrzebny jest system, który przekłada zasady na działanie.
Łączymy wymagania prawa z realiami organizacji, aby zasady były zrozumiałe, odpowiedzialność jasno określona, a reakcja właściwie dobrana do sytuacji.
System w praktyce
- Zrozumiałe zasady
- Jasno określona odpowiedzialność
- Reakcja właściwie dobrana do sytuacji
Obszary
Od codziennych standardów do trudnych decyzji
Wspieramy organizacje tam, gdzie potrzebne są jasne zasady, rozpoznawanie ryzyk i odpowiedzialne działanie.
01
Mobbing i dyskryminacja
Przekładamy nowe przepisy antymobbingowe na działania w czterech filarach: prewencji, wykrywaniu, właściwym reagowaniu oraz działaniach naprawczych i wsparciu.
02
Postępowania wyjaśniające
Bezstronnie wyjaśniamy zgłoszenia dotyczące różnych naruszeń i ustalamy fakty potrzebne do podjęcia decyzji.
03
Ochrona sygnalistów
Tworzymy procedury zgłoszeń wewnętrznych, które określają sposób ochrony sygnalistów i prowadzenia działań następczych.
04
Etyka
Standardy, które pomagają podejmować decyzje i rozstrzygać dylematy w codziennej pracy.
05
Przeciwdziałanie korupcji
Rozpoznawanie ryzyk korupcyjnych i konfliktów interesów oraz budowanie przejrzystych zasad postępowania.
06
Różnorodność, równość i włączanie (DEI)
Przekładanie zasad równego traktowania na procesy i codzienne doświadczenia osób w organizacji.
Jak wspieramy organizacje
Przygotowujemy ludzi, porządkujemy zasady, wyjaśniamy sprawy
Dobieramy zakres wsparcia do sytuacji organizacji i odpowiedzialności osób, które mają działać w praktyce.
Szkolenia
Uczymy standardów postępowania i przygotowujemy pracowników, menedżerów oraz osoby pełniące określone role do ich stosowania w codziennej pracy i trudnych sytuacjach.
Procedury
Tworzymy i aktualizujemy polityki, procedury oraz kodeksy, które jasno określają zasady, role i sposób postępowania.
Postępowania wyjaśniające
Bezstronnie wyjaśniamy zgłoszenia, ustalamy fakty oraz przedstawiamy wnioski i rekomendacje dalszych działań.
Kampanie edukacyjne
Planujemy komunikację i edukację rozłożoną w czasie, aby ważne standardy były obecne w codziennej pracy.
Onboarding
Wprowadzamy nowych pracowników i menedżerów w zasady współpracy, odpowiedzialności i reagowania od początku ich pracy w organizacji.
E-learning
Tworzymy moduły online, które przekazują wspólne standardy w przystępnej formie i pozostają dostępne wtedy, gdy są potrzebne.
Diagnoza
Analizujemy istniejące rozwiązania i sposób ich działania, aby wskazać obszary wymagające decyzji, zmiany lub uzupełnienia.
Misja Simply Comply
Pomagamy organizacjom tworzyć jasne standardy współpracy, które chronią ludzi i stanowią podstawę odpowiedzialnych decyzji.
Wizja
Chcemy, by w miejscu pracy zasady były zrozumiałe dla wszystkich i stosowane konsekwentnie, niezależnie od tego, kto podejmuje decyzję.
Cele
- Upowszechniać standardy możliwe do zastosowania na co dzień.
- Rozwijać kompetencje potrzebne do ich przestrzegania.
- Wzmacniać rzetelność decyzji także wtedy, gdy sprawa jest trudna.
Jak to realizujemy
Projektujemy procedury, uczymy standardów podczas szkoleń i prowadzimy postępowania wyjaśniające. Każdy z tych obszarów pokazuje nam inną część organizacyjnej rzeczywistości: to, co zapisane, to, co ludzie rozumieją, oraz to, co rzeczywiście dzieje się w praktyce.
Inicjatywa Simply Comply
Ogólnopolska Akcja Antymobbingowa
Między procedurą a rzeczywistością.
Akcja zaczyna się od jasnych standardów współpracy: tego, jak rozmawiamy, podejmujemy decyzje i traktujemy innych w codziennej pracy.
Pokazujemy różne perspektywy, budujemy wspólny język i rozwijamy kompetencje potrzebne na różnych poziomach odpowiedzialności.
Chcemy, by przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji było codzienną praktyką.
Poznaj AkcjęKontakt
Nie wiesz, od czego zacząć? Zacznijmy razem.
Opowiedz nam o swojej firmie, a pomożemy Ci znaleźć najlepsze rozwiązania. Wypełnij formularz, albo zadzwoń i porozmawiajmy!
