Dołączam do Akcji "Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji. Między procedurą a rzeczywistością." "*" oznacza pola wymagane Całkowity koszt szkolenia za jedną osobę to 2970 zł netto Szkolenie odbędzie się 13-14 Grudnia 2022To ogólnopolska inicjatywa edukacyjna poświęcona budowaniu spójnego, długofalowego podejścia do przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w organizacjach.Dołączając do Akcji, będziesz na bieżąco otrzymywać dostęp do materiałów edukacyjnych, narzędzi diagnostycznych oraz zaproszeń na bezpłatne webinary.* Chcę dołączyć do Akcji jako uczestnik/uczestniczka Chcę dołączyć do Akcji i w przyszłości dzielić się doświadczeniem (mam praktykę w tym obszarze i chętnie zaangażuję się ekspercko) Imię* Nazwisko* Firma* Stanowisko* Telefon kontaktowy*Służbowy e-mail* Wpisz adres e-mail Potwierdź adres e-mail Ze względów bezpieczeństwa prosimy o podawanie adresów służbowych (nie będziemy mogli potwierdzić uczestnictwa dla adresów @gmail.com; @onet.pl; @wp.pl, itp.). Uczestnictwo potwierdzamy po zweryfikowaniu danych rejestrowych. Każda organizacja jest w innym miejscu. Odpowiedzi pomogą nam mówić o systemie przeciwdziałania w sposób możliwie bliski codziennej praktyce.Na jakim etapie jest dziś Twoja organizacja w obszarze przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji?* Dopiero porządkujemy ten obszar / jesteśmy na etapie planowania Mamy podstawowe procedury, ale działają głównie „na papierze” Reagujemy na zgłoszenia, ale bez spójnego systemu Mamy rozbudowany system (procedury, szkolenia, komisje), ale widzimy jego ograniczenia System działa i jest regularnie rozwijany Co obecnie jest największym wyzwaniem w systemie przeciwdziałania mobbingowi i innym naruszeniom w Twojej organizacji?* Brak spójnego podejścia – działania są rozproszone (procedury, szkolenia, reakcje nie łączą się w całość) Działamy głównie reakcyjnie – trudno planować działania prewencyjne w czasie Niejasne role i odpowiedzialności w całym systemie (kto za co odpowiada i na jakim etapie) Procedury istnieją, ale w praktyce nie są realnym wsparciem w trudnych sytuacjach Postępowania wyjaśniające funkcjonują jako „odrębny byt”, a nie element systemu przeciwdziałania Brak kompetencji do prowadzenia rozmów i reagowania w trudnych czy niejednoznacznych sytuacjach Brak czasu i przestrzeni na planowanie działań w dłuższej perspektywie Trudność w podejmowaniu decyzji i ustalaniu priorytetów przy ograniczonych zasobach Co jest dla Ciebie obecnie najbardziej istotne w ramach Akcji?* Rozwijanie kompetencji pracowników Uporządkowanie działań i zrozumienie, jak różne elementy przeciwdziałania łączą się w jeden system Lepsze rozpoznawanie sytuacji granicznych i sygnałów, które dziś umykają Jasność ról i odpowiedzialności w organizacji — kto, kiedy i w jakiej roli działa Przygotowanie organizacji do podejmowania decyzji w trudnych i niejednoznacznych sytuacjach Planowanie działań prewencyjnych w czasie, a nie reagowanie wyłącznie doraź Konfrontacja własnych doświadczeń z tym, jak radzą sobie inne organizacje Jakie działania w obszarze przeciwdziałania mobbingowi i innym naruszeniom planujesz w swojej organizacji w ciągu najbliższych 6 miesięcy?* Przegląd lub uporządkowanie istniejących procedur i zasad Szkolenia dla wybranych ról (np. menedżerowie, HR, komisja antymobbingowa, osoby zaufania) Szkolenia lub działania edukacyjne dla wszystkich pracowników Wdrożenie lub rozwój e-learningu (onboarding, utrwalanie wiedzy, przypomnienia) Kampanie edukacyjne lub działania komunikacyjne wewnątrz organizacji Przygotowanie organizacji do reagowania na konkretne sytuacje i zgłoszenia Na razie jesteśmy na etapie analizy i szukania kierunku działań Ile osób jest obecnie zatrudnionych w Twojej organizacji?* do 50 osób 51–100 osób 101–250 osób 251–500 osób 501–1000 osób powyżej 1000 osób Zgoda na przetwarzanie danych* *Administratorem Państwa danych osobowych, czyli podmiotem decydującym o celach i sposobach przetwarzania Pana/Pani danych osobowych, jest Simply Comply z siedzibą przy ul. Dąbrowskiego 77A, 60-529 Poznań. Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji zapytania objętego formularzem, a także, że przysługują Państwu prawa dostępu do Państwa danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności, której treść dostępna jest na stronie www.simplycomply.pl Dane osobowe podane przez Państwa będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji zapytania, a jeśli udzielili Państwo określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, będziemy przetwarzać Państwa dane na podstawie naszego uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w polityce prywatności, w tym w celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). Zachęcamy do zapoznania się z pozostałymi informacjami dostępnymi, w tym dot. okresów przechowywania danych i kategorii odbiorców danych. W razie jakichkolwiek pytań jesteśmy do Państwa dyspozycji pod adresem: kontakt@simplycomply.plTAK, chcę być informowany/a e-mailowo o bezpłatnych e-bookach, webinarach oraz promocjach i ofertach specjalnych Simply Comply* TAK(*) pola obowiązkowe ( ) pola nieobowiązkowe
