Dlaczego mobbing wciąż istnieje?
Nawet tam, gdzie są procedury, kampanie i szkolenia
Wciąż słyszymy:
„Mamy przecież procedury, szkolenia, kampanie edukacyjne…”
A jednak mobbing, napięcia i nieakceptowane zachowania wciąż się pojawiają.
Ten webinar to nie definicje i przepisy. To wnikliwa analiza pięciu perspektyw – od zarządu, przez działy strategiczne, menedżerów i pracowników, aż po przestrzeń pomiędzy rolami.
Pokażemy, dlaczego mimo realnych wysiłków problem nadal istnieje – i co zrobić, by skutecznie temu przeciwdziałać.
Bo odpowiedź nie zawsze leży w nowych procedurach. Czasem wystarczy spojrzeć głębiej – i z innej strony.
Zobacz, co możesz z tym zrobić
Program webinaru
- Kiedy wszystko wygląda dobrze – a jednak nie działa
- Gdzie i dlaczego pojawia się przestrzeń na mobbing - analiza 5 obszarów
- Jakie działania utrwalają napięcia i nieakceptowane zachowania
- Dlaczego sygnał trafia do nas tak późno – mimo że problemy były widoczne wcześniej?
- Reakcja na sygnały i formalne zgłoszenia
- Co dzieje się po zgłoszeniu?
- Jak przeciwdziałać naruszeniom, nie tracąc zaufania i autorytetu
- Kto odpowiada za przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji?
Nie każdy problem da się uwzględnić w procedurach. Ale można go zobaczyć wcześniej.
Co zyskasz biorąc w nim udział?
- Zidentyfikujesz przyczyny, dla których mimo procedur i szkoleń pojawiają się sytuacje nieakceptowane
- Zobaczysz, które grupy w organizacji nieświadomie utrwalają naruszenia
- Dowiesz się, jak lepiej rozpoznawać napięcia w zespole, zanim przerodzą się w poważny problem
- Zyskasz argumenty do rozmów z zarządem, menedżerami i HR o konieczności działań systemowych
- Otrzymasz narzędzia i wskazówki do edukowania różnych grup – bez przegadywania i bez ogólników
Dla kogo jest ten webinar?
Ten webinar jest dla Ciebie, jeśli:
- Pracujesz w HR, compliance lub odpowiadasz za kwestie etyczne w organizacji i chcesz zrozumieć źródła problemów mimo posiadania procedur
- Odpowiadasz za kulturę organizacyjną i chcesz budować ją na zaufaniu, nie na strachu
- Chcesz lepiej rozumieć ryzyka związane z z mobbingiem i niewłaściwymi zachowaniami
- Odpowiadasz za bezpieczeństwo organizacyjne i zależy Ci na realnych, a nie tylko formalnych działaniach
- Interesuje Cię prewencja, a nie tylko reagowanie po fakcie
- Szukasz materiałów edukacyjnych, które pomogą szkolić zarówno pracowników, jak i menedżerów – z uwzględnieniem ich różnych ról i odpowiedzialności
Co otrzymasz po webinarze?
Ten webinar jest dla Ciebie, jeśli:
- Imienny certyfikat uczestnictwa
- Prezentację z kluczowymi slajdami
- Mini e-book: „Dlaczego mobbing wciąż istnieje?” – Podsumowanie wniosków i wskazówek w formie przystępnego PDF-a
- Możliwość umówienia indywidualnej konsultacji – 30 minut rozmowy 1:1 – o Twojej sytuacji, wyzwaniach i możliwych rozwiązaniach
Certyfikat uczestnictwa
Każdy uczestnik otrzyma imienny certyfikat potwierdzający udział w szkoleniu
- Certyfikat wystawiany jest w oparciu o raport z platformy Zoom
- Dokument potwierdza udział w 1 godzinie szkoleniowej (60 minut)
- Radcowie prawni i adwokaci mogą przedstawić certyfikat w swoich izbach, spełniając obowiązek doskonalenia zawodowego
Dodatkowe informacje
Wiele organizacji posiada procedury, szkoli pracowników, prowadzi kampanie edukacyjne – a jednak wciąż pojawiają się niewłaściwe zachowania, napięcia wypalenie czy zgłoszenia o mobbing.
Dlaczego tak się dzieje?
Bo istnienie procedur to nie to samo, co ich faktyczne wdrożenie i rozumienie przez ludzi.
Bo edukacja nie zawsze trafia do wszystkich grup. Bo po zgłoszeniu często brakuje dalszych działań.
Ten webinar to punkt wyjścia do lepszego zrozumienia problemu i wprowadzenia rozwiązań, które budują zaufanie – nie tylko chronią firmę.
Prowadząca:
Joanna Hedrych
Współzałożycielka Simply Comply
Joanna Hedrych
Współzałożycielka Simply Comply
Założycielka Simply Comply | Ekspertka w zakresie postępowań wyjaśniających, etyki i zarządzania ryzykiem w organizacjach
Joanna to główna autorka koncepcji, treści i narzędzi Simply Comply – odpowiada za merytoryczną jakość każdego materiału, który trafia do naszych klientów.
Specjalizuje się w prowadzeniu wewnętrznych postępowań wyjaśniających, projektowaniu procedur antymobbingowych, antydyskryminacyjnych i antykorupcyjnych oraz systemów ochrony sygnalistów.
Od lat wspiera organizacje w najtrudniejszych momentach – kiedy trzeba zachować spokój, działać zgodnie z prawem i jednocześnie nie stracić z oczu człowieka.
Uczy, jak reagować na zgłoszenia, jak rozmawiać, gdy sytuacja jest napięta, i jak wdrażać rozwiązania, które naprawdę działają – nie tylko dobrze wyglądają na papierze.
Gość specjalny
Anna Krupa
Wiceprezes Dobrej Fundacji
Anna Krupa
Wiceprezes Dobrej Fundacji
Wiceprezes Dobrej Fundacji | Konsultantka Kryzysowa | Trenerka biznesu i kompetencji menadżerskich
Anna to Wiceprezes Dobrej Fundacji, interwentka kryzysowa, trenerka kompetencji menedżerskich i facylitatorka. Pasjonatka psychologii, odporności psychicznej i rozwoju talentów Gallupa. Od lat wspiera organizacje w momentach napięcia i kryzysu – kiedy trzeba działać zgodnie z procedurami, nie tracąc z oczu człowieka.
Na co dzień pracuje z menedżerami i zespołami, pomagając im rozwijać kompetencje, które pozwalają budować zdrowe relacje, reagować na trudne sytuacje i w pełni wykorzystywać swój potencjał. Uczy, jak rozmawiać o tym, co trudne – z szacunkiem, uważnością i skutecznością.
W ramach Dobrej Fundacji wspiera działania na rzecz przeciwdziałania mobbingowi i budowania kultury opartej na szacunku, empatii i odpowiedzialności – także tam, gdzie sytuacja już dawno wymknęła się spod kontroli.
Podczas webinaru poruszymy kluczowe obszary i pokażemy, gdzie i dlaczego pojawiają się napięcia – nawet jeśli wszystko wygląda poprawnie.
Bo zgodność z przepisami to nie wszystko
Zobacz, jak pomagamy naszym klientom
- Wdrażamy procedury i kodeksy, które są stosowane w codziennej praktyce
- Szkolimy menedżerów i zespoły – z myśleniem, które wspiera bezpieczeństwo
- Prowadzimy wewnętrzne postępowania wyjaśniające – od zgłoszenia po rekomendacje
- Tworzymy kampanie edukacyjne, które zmieniają sposób myślenia i działania zespołów
Najczęściej zadawane pytania
Ty pytasz, my odpowiadamy
Tak, webinar jest całkowicie bezpłatny. Wystarczy, że zarezerwujesz miejsce przez formularz zapisu.
Tak, każdy uczestnik otrzymuje od nas imienny certyfikat udziału w webinarze. Prawnicy (radcowie prawni, adwokaci) mogą przedstawić go w swojej izbie jako potwierdzenie udziału w szkoleniu merytorycznym.
Nagranie będzie dostępne na naszej stronie, ale nie udostępniamy go publicznie od razu. Jeśli chcesz otrzymać informację, gdy będzie dostępne – napisz do nas maila. Chętnie damy Ci znać.
Do działów HR, compliance, kadry zarządzającej, menedżerów i wszystkich, którzy chcą lepiej rozumieć ryzyka związane z mobbingiem i niewłaściwymi zachowaniami
Tak. Pokazujemy konkretne mechanizmy, przykłady z życia firm i działania, które naprawdę działają – nie tylko teoretyczne założenia.
Nie. Webinar będzie zrozumiały zarówno dla osób, które dopiero zaczynają, jak i dla tych, które już pracują z tym tematem i chcą spojrzeć na niego szerzej.
Około 75 minut.
Tak, czat będzie dostępny przez cały czas trwania webinaru. Prowadzące starają się odpowiadać na pytania na bieżąco, ale jeśli nie zdążą, przygotowujemy odpowiedzi w formie pisemnej i wysyłamy je do uczestników po wydarzeniu.
Masz pytania? Chcesz dowiedzieć się, jak możemy wesprzeć Twoją organizację?
Wypełnij formularz – skontaktujemy się z Tobą i wspólnie znajdziemy najlepsze rozwiązanie dla Twojej firmy
+48 881 000 300
60-529 Poznań, ul. Dąbrowskiego 77A
Email: kontakt@simplycomply.pl
