Standardy działania
Jasne zasady i wspólny sposób postępowania, który pomaga działać odpowiedzialnie w codziennych sytuacjach.
Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji
Ogólnopolska Akcja Antymobbingowa
To ogólnopolska inicjatywa dla osób i organizacji, które chcą skutecznie przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji nie tylko w procedurach, lecz przede wszystkim w codziennym działaniu.
Łączymy przepisy, praktykę i doświadczenia organizacji. Pokazujemy, jak zapobiegać niewłaściwym zachowaniom, dostrzegać sygnały, właściwie reagować oraz prowadzić działania naprawcze i wspierające.
WIEDZA OPARTA NA PRAKTYCE
WSPÓLNY JĘZYK
WYMIANA DOŚWIADCZEŃ
SYSTEM, KTÓRY DZIAŁA
Dlaczego powstała Akcja
Bo za każdą procedurą stoją ludzie.
Łączymy prawo, psychologię, zarządzanie i doświadczenia organizacji. Tworzymy przestrzeń, w której eksperci, praktycy i osoby odpowiedzialne za kulturę pracy dzielą się wiedzą, uczą się od siebie i wypracowują skuteczne sposoby działania.
Wiedza nabiera znaczenia, gdy prowadzi do działania. Tworzymy społeczność, która wspólnie zmienia standardy pracy.
Wspólnie budujemy
Praktyczne kompetencje
Wiedza i umiejętności dopasowane do roli, odpowiedzialności i decyzji poszczególnych osób.
Wymianę doświadczeń
Przestrzeń do rozmowy, poznawania różnych perspektyw i czerpania z doświadczeń innych organizacji.
Ogólnopolska Akcja Antymobbingowa
Aktualne wydarzenia
Model działania Akcji
Jedna idea. Cztery filary skutecznego systemu.
Skuteczne przeciwdziałanie nie opiera się na jednym dokumencie. Łączy prewencję, wykrywanie, właściwe reagowanie oraz działania naprawcze i wsparcie.
Działania prewencyjne
Jasne zasady, edukacja i standardy pracy dopasowane do różnych ról.
Wykrywanie
Bezpieczne kanały informacji i uważność na sygnały pojawiające się w organizacji.
Właściwe reagowanie
Czytelna odpowiedzialność i reakcja adekwatna do konkretnej sytuacji.
Działania naprawcze i wsparcie
Wsparcie ludzi, praca z zespołem i wykorzystanie wniosków do doskonalenia systemu.
Nowe przepisy. Nowy punkt odniesienia
Nowe obowiązki zaczynają się od systemu, nie od dokumentu.
Nowe przepisy wzmacniają odpowiedzialność pracodawcy za zapobieganie nieprawidłowościom, ich wykrywanie, właściwe reagowanie oraz działania podejmowane po trudnej sytuacji. Organizacje muszą przełożyć wymagania prawne na jasne role, przygotowanych ludzi i rozwiązania możliwe do zastosowania w praktyce.
Sprawdź gotowość swojej organizacjiOgłoszenie ustawy zmieniającej Kodeks pracy i Kodeks postępowania cywilnego.
Początek obowiązywania nowych przepisów antymobbingowych.
Termin na dostosowanie regulacji wewnętrznych przez pracodawców objętych tym obowiązkiem.
Zmiana dokumentu to początek. Celem jest system, który działa również wtedy, gdy pojawia się trudna sytuacja.
Od czego zacząć
Przepisy są wspólne.
Punkt startowy jest indywidualny.
Każda organizacja ma inną strukturę, doświadczenia i ryzyka. Dlatego pierwszym krokiem jest rozpoznanie tego, co już działa, czego brakuje i gdzie potrzebna jest zmiana.
Sprawdź obecny system
Zobacz, jakie zasady, działania edukacyjne i sposoby reagowania już funkcjonują.
Określ luki i ryzyka
Rozpoznaj rozwiązania istniejące tylko formalnie oraz obszary bez jasnej odpowiedzialności.
Uporządkuj role
Określ odpowiedzialność zarządu, HR, compliance, menedżerów i osób prowadzących postępowania.
Przygotuj ludzi
Dopasuj wiedzę i kompetencje do roli oraz podejmowanych decyzji.
Wykorzystuj wnioski
Połącz reakcję na sytuację z dalszą pracą nad standardami i zespołem.
Społeczność Akcji
Łączymy ludzi, którzy chcą zmieniać standardy pracy.
Ogólnopolska Akcja Antymobbingowa jest przestrzenią dla osób, które odpowiadają za kulturę, bezpieczeństwo i jakość relacji w organizacjach. Łączymy różne role i perspektywy, aby uczyć się od siebie, korzystać z wiedzy ekspertów i wspólnie rozwijać rozwiązania sprawdzające się w praktyce.
Zarządy i kadra zarządzająca
HR oraz People & Culture
Compliance, prawo i etyka
Menedżerowie i liderzy
Komisje i zespoły wyjaśniające
Osoby przyjmujące zgłoszenia
Pracownicy budujący odpowiedzialne środowisko pracy
Wsparcie dla organizacji
Od diagnozy do działania. Wsparcie dla całego systemu.
Pomagamy organizacjom projektować, porządkować i rozwijać systemy przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Łączymy wymagania prawne, praktykę organizacyjną, rozwój kompetencji oraz wsparcie w reagowaniu na trudne sytuacje.
Diagnoza i projektowanie systemu
Sprawdzamy, co już działa, oraz porządkujemy role, odpowiedzialność, kanały informacji i sposoby reagowania.
Procedury i komunikacja
Projektujemy i aktualizujemy regulacje oraz komunikację, która pomaga stosować zasady w codziennej pracy.
Szkolenia i działania edukacyjne
Prowadzimy szkolenia, warsztaty, symulacje i kampanie edukacyjne dopasowane do różnych ról i poziomów odpowiedzialności.
Postępowania i działania naprawcze
Przygotowujemy osoby prowadzące postępowania lub realizujemy je dla organizacji. Wspieramy także decyzje, komunikację i pracę z zespołem po zakończeniu trudnej sprawy.
Dołącz do Akcji
Dołącz do społeczności, która przekłada wiedzę na działanie.
Dołącz, jeśli chcesz być na bieżąco, uczestniczyć w wydarzeniach i korzystać z wiedzy oraz materiałów rozwijanych w ramach Akcji.
Dołączenie do Akcji jest bezpłatne i nie zobowiązuje do udziału w płatnych szkoleniach.
Dołączając, otrzymujesz
- Zaproszenia na bezpłatne webinary i spotkania
- Informacje o zmianach i ich znaczeniu dla organizacji
- Praktyczne materiały oraz narzędzia do pracy
- Dostęp do kolejnych etapów rozwoju Akcji
- Wiedza i doświadczenia rozwijane przez społeczność
Najczęściej zadawane pytania
Czy udział w Akcji jest bezpłatny?
Dołączenie do Akcji i otrzymywanie informacji jest bezpłatne. W ramach Akcji organizowane są zarówno bezpłatne webinary i udostępniane materiały, jak i płatne szkolenia specjalistyczne.
Czy trzeba uczestniczyć we wszystkich wydarzeniach?
Nie. Każde wydarzenie stanowi odrębną całość. Możesz wybrać temat odpowiadający aktualnym potrzebom i punktowi startowemu swojej organizacji.
Czy Akcja jest przeznaczona wyłącznie dla organizacji zatrudniających więcej niż 10 osób?
Nie. Nowe przepisy przewidują szczególne obowiązki dotyczące regulacji wewnętrznych dla pracodawców zatrudniających więcej niż 10 osób, ale wiedza dotycząca zapobiegania, wykrywania, reagowania i wsparcia jest przydatna również w mniejszych organizacjach.
Czy udział w wydarzeniu potwierdza zgodność organizacji z nowymi przepisami?
Nie. Webinary, szkolenia i narzędzia pomagają uporządkować sytuację organizacji i zaplanować dalsze działania, ale nie stanowią audytu prawnego ani potwierdzenia zgodności.
Co dzieje się z materiałami po zakończeniu wydarzenia?
Jeżeli nagranie lub materiały są udostępniane, informacja pojawia się na landing page wydarzenia oraz w sekcji „Nagrania i materiały”. Po uruchomieniu platformy część zasobów będzie mogła zostać przeniesiona do uporządkowanych ścieżek edukacyjnych.
Czy do Akcji można dołączyć indywidualnie?
Tak. Dołączenie nie wymaga zgłoszenia całej organizacji. Możesz dołączyć indywidualnie, uczestniczyć w wybranych wydarzeniach oraz korzystać z wiedzy i materiałów rozwijanych w ramach Akcji.
POROZMAWIAJMY O TWOJEJ ORGANIZACJI
Zacznijmy od punktu, w którym jest Twoja organizacja
Jeśli chcesz porozmawiać o przygotowaniu organizacji do nowych obowiązków, rozwoju systemu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji albo wyborze odpowiedniego szkolenia, opisz krótko swoją sytuację.
