Ogólnopolska Akcja Antymobbingowa
Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji. Między procedurą a rzeczywistością.
Działania, które prowadzą do konkretnych decyzji i realnych działań w organizacji
Czym jest Ogólnopolska Akcja Antymobbingowa
Ogólnopolska Akcja Antymobbingowa to inicjatywa edukacyjna skierowana do organizacji, które chcą lepiej rozumieć sytuacje pojawiające się w codziennej pracy i świadomie na nie reagować.
Punktem wyjścia są realne sytuacje — te, które budzą wątpliwości, napięcia i wymagają decyzji. Nie koncentruje się na samych przepisach ani definicjach.
Akcja pokazuje, jak wygląda przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w praktyce — w kontekście relacji, komunikacji i odpowiedzialności za podejmowane działania.
To przestrzeń, w której porządkujemy sposób myślenia o sytuacjach trudnych i pokazujemy, co w rzeczywistości wpływa na to, jak są rozwiązywane.
Cel Ogólnopolskiej Akcji Antymobbingowej
Budowanie organizacji, które potrafią świadomie zapobiegać i reagować na niewłaściwe zachowania
Budowanie realnego rozumienia sytuacji w organizacji
- Budowanie świadomości organizacji — jej struktury, procesów i zadań — oraz miejsc, w których mogą pojawiać się napięcia i nieprawidłowości
- Budowanie wspólnego rozumienia, czym są niewłaściwe zachowania oraz jak je oceniać w oparciu o przyjęte zasady i standardy
- Budowanie podejścia, w którym ocena sytuacji uwzględnia kontekst, relacje oraz sposób komunikacji w organizacji
Rozwijanie kompetencji adekwatnych do roli w organizacji
- Rozwijanie kompetencji dopasowanych do ról w organizacji (wszyscy pracownicy, menedżerowie, HR, komisje antymobbingowe))
- Wzmacnianie komunikacji antymobbingowej w codziennej pracy
- Kształtowanie sposobu reagowania i działania odpowiedniego do roli i odpowiedzialności
Wzmacnianie decyzji i działań w realnych sytuacjach
- Rozwijanie podejścia, w którym decyzje uwzględniają kontekst organizacyjny, a nie wyłącznie zapisy procedur
- Kształtowanie sposobu reagowania, który bierze pod uwagę wpływ działań na zespół i dalsze funkcjonowanie organizacji
- Budowanie spójności decyzji i działań — tak, aby pojedyncze sytuacje wzmacniały standardy obowiązujące w organizacji
Dlaczego warto dołączyć do Akcji
Udział w Akcji daje dostęp do wiedzy, narzędzi i perspektyw, które pokazują, jak patrzeć na własną organizację — jej struktury, procesy, relacje i sposób działania — oraz jak dopasowywać decyzje i działania do tego, jak organizacja funkcjonuje w praktyce.
Akcja tworzy przestrzeń do pracy na rzeczywistych sytuacjach, które pojawiają się w organizacjach — w ich codziennym funkcjonowaniu, relacjach i sposobie podejmowania decyzji.
Pokazujemy, jak łączyć różne perspektywy i świadomie dobierać działania — tak, aby były spójne z organizacją i wzmacniały przyjęte standardy.
Nasze podejście do przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji wyraża się w codziennym funkcjonowaniu organizacji — w tym, jak ludzie komunikują się ze sobą, jak rozumieją sytuacje i jakie decyzje podejmują na różnych poziomach.
Obejmuje ono zarówno rozwiązania formalne — polityki, procedury i postępowania wyjaśniające — jak i sposób działania w codziennej pracy. To właśnie w tej codzienności kształtuje się to, czy sytuacje są zauważane, jak są rozumiane i w jaki sposób się rozwijają.
Istotnym elementem tego podejścia jest komunikacja antymobbingowa. To przede wszystkim codzienny sposób mówienia do siebie — przekazywania informacji, reagowania, stawiania granic i przyjmowania ich od innych. To ona wpływa na to, czy napięcia są zauważane i rozwiązywane na wczesnym etapie, czy pozostają niewypowiedziane i narastają.
Równolegle rozwijane są kompetencje antymobbingowe — obejmujące rozumienie sytuacji, adekwatne reagowanie, stawianie granic oraz przyjmowanie granic innych osób. Każdy pracownik, niezależnie od roli, potrzebuje podstawowego poziomu tych kompetencji, a wraz z odpowiedzialnością rośnie zakres wiedzy i umiejętności niezbędnych do podejmowania decyzji i prowadzenia sytuacji.
Efektem takiego podejścia jest większa spójność działań w organizacji — w sposobie komunikacji, podejmowania decyzji i codziennego funkcjonowania, co wzmacnia przyjęte standardy i wpływa na to, jak sytuacje są rozumiane i prowadzone.
Właśnie z tego podejścia rozwijana jest Akademia Antymobbingowa — tworzona w organizacjach jako sposób budowania kompetencji w różnych rolach i obszarach działania.
Jak wygląda Akcja w praktyce
Akcja rozwija się poprzez różne formy pracy z organizacjami — od materiałów edukacyjnych, przez webinary i spotkania, po działania pogłębiające wybrane obszary.
Punktem wyjścia są rzeczywiste sytuacje — takie, które pojawiają się w codziennym funkcjonowaniu organizacji i wymagają zrozumienia, decyzji oraz działania.
W ramach Akcji:
Pokazujemy różne perspektywy patrzenia na sytuacje pojawiające się w organizacji
Porządkujemy sposób rozumienia sytuacji i ich oceny w oparciu o kontekst, relacje i sposób komunikacji
Wskazujemy możliwe kierunki działania — dopasowane do kontekstu organizacji
Akcja ma charakter ciągły — rozwija się wraz z kolejnymi tematami, doświadczeniami i obszarami, które wymagają uporządkowania lub pogłębienia.
Akademia Antymobbingowa
Ogólnopolska Akcja Antymobbingowa pozwala spojrzeć na sytuacje w organizacji z różnych perspektyw i uporządkować sposób ich rozumienia.
Ważnym elementem przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji jest rozwijanie kompetencji i budowanie spójnego podejścia do działania w całej organizacji.
Temu właśnie służy Akademia Antymobbingowa.
Akademia Antymobbingowa to sposób pracy z organizacją, w którym rozwój kompetencji obejmuje różne role i poziomy odpowiedzialności.
Jej celem jest budowanie spójnego podejścia do komunikacji, podejmowania decyzji i działania w codziennej pracy — tak, aby sposób funkcjonowania organizacji był świadomy, uporządkowany i adekwatny do sytuacji, które się w niej pojawiają.
Akademia Antymobbingowa obejmuje wszystkie role w organizacji — w zależności od jej struktury i zakresu odpowiedzialności:
- Wszystkich pracowników
- Kadrę zarządzającą, menedżerów i liderów
- Osoby strategicznie odpowiedzialne za przeciwdziałanie (najczęściej pracownicy HR, compliance)
- Członków komisji antymobbingowych i komisji wyjaśniających
- Rzeczników zaufania, etyki oraz osoby przyjmujące zgłoszenia
Zobacz jak działamy w praktyce
Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji. Między procedurą a rzeczywistością. Bezpłatne webinary
WEBINAR 1
Dlaczego przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji jest takie trudne
Link do nagrania
WEBINAR 2
Dlaczego reagowanie na zgłoszenia formalne i nieformalne wymaga systemowego podejścia
WEBINAR 3
Dlaczego decyzje i priorytety decydują o skuteczności przeciwdziałania
09.04.2026 r. (czwartek)
godz. 11:00 - 12:15 | online
Do kogo kierujemy Ogólnopolską Akcję Antymobbingową
Ogólnopolska Akcja Antymobbingowa skupia osoby i organizacje, które chcą świadomie przyglądać się temu, jak funkcjonują w praktyce — w komunikacji, decyzjach i codziennych sytuacjach.
Zapraszamy zarówno tych, którzy dopiero zaczynają porządkować swoje podejście do przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, jak i tych, którzy mają już wdrożone rozwiązania i chcą je rozwijać w sposób bardziej spójny i adekwatny do rzeczywistości organizacji.
Do Akcji zapraszamy:
- Organizacje, które chcą rozwijać sposób działania w obszarze przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
- Osoby strategicznie odpowiedzialne za przeciwdziałanie (najczęściej pracownicy HR, compliance)
- Osoby prowadzące lub wspierające postępowania wyjaśniające
- Ekspertów, którzy chcą dzielić się doświadczeniem i współtworzyć przestrzeń do rozmowy i rozwoju
