Rozpoznaj problemy w zespole zanim przekształcą się w mobbing – bezpłatny webinar
Praktyczne wskazówki ekspertów Simply Comply
PROWADZĄCY: Joanna Hedrych i Ewa Pachocka
Program
- Definicje mobbingu, dyskryminacji i niewłaściwych zachowań
- Gdzie przebiega granica pomiędzy niewłaściwym zachowaniem a mobbingiem czy dyskryminacją?
- Subtelne i bardziej oczywiste sygnały problemów w zespole. Czy każde niewłaściwe zachowanie to już mobbing?
- Jak odróżnić nieodpowiednie zachowania od mobbingu?
- Kto i w jaki sposób powinien reagować na niewłaściwe zachowania?
- Wewnętrzne postępowania wyjaśniające
- Czy da się zapobiec eskalacji, zanim problem przerodzi się w mobbing?
Naucz się dostrzegać różnice pomiędzy niewłaściwym zachowaniem a mobbingiem.
Dołącz do Uczestników i dowiedz się jak i kiedy reagować
Zidentyfikuj ryzyka i problemy w zespole
Bezpłatne narzędzie diagnostyczne
Zawiera 100 pytań z 5 kluczowych obszarów:
- Kultura organizacyjna
- Procesy i procedury
- Zarządzanie zespołem
- Reakcja na problemy
- Edukacja i rozwój
100%
Rozwój umiejętności rozpoznawania sygnałów
Uczestnicy dowiedzą się, jak dostrzegać subtelne i bardziej widoczne sygnały potencjalnych problemów w zespole.
Pewność w podejmowaniu działań
Wiedza na temat tego, kiedy i jak reagować, daje uczestnikom pewność w radzeniu sobie z trudnymi sytuacjami, zanim staną się one poważnym problemem.
Poszerzenie wiedzy z zakresu mobbingu i dyskryminacji
Uczestnicy zrozumieją różnicę między niewłaściwym zachowaniem a mobbingiem, co pomoże im podejmować właściwe decyzje i interwencje.
Budowanie zdrowych relacji w zespole
Umiejętność skutecznego reagowania na niewłaściwe zachowania i wspierania pozytywnej kultury pracy przyczynia się do budowania lepszych relacji i większej satysfakcji z pracy.
Lepsza atmosfera i kultura pracy
Wczesne rozpoznanie i eliminacja nieodpowiednich zachowań przyczyniają się do budowania środowiska pracy opartego na zaufaniu, wzajemnym szacunku i wsparciu.
Zmniejszenie ryzyka prawnego
Skuteczna prewencja mobbingu i dyskryminacji pozwala uniknąć sytuacji konfliktowych, które mogłyby prowadzić do postępowań sądowych i strat finansowych.
Wzrost zaangażowania pracowników
Organizacje dbające o bezpieczeństwo i komfort pracy swoich zespołów notują wyższy poziom zaangażowania, co przekłada się na lepsze wyniki biznesowe.
Wzmocnienie wizerunku
Organizacje świadome znaczenia prewencji i wspierające etyczne relacje stają się bardziej atrakcyjne jako pracodawcy oraz partnerzy biznesowi.
Dla kogo?
Dołącz do nas i dowiedz się jak wspólnie budować kulturę pracy, która sprzyja otwartości, wzajemnemu wsparciu i szacunkowi
Prowadzący
Dyrektor Zarządzaący
Joanna Hedrych
Joanna Hedrych
Współzałożycielka Simply Comply, ekspertka w dziedzinie compliance, ochrony sygnalistów oraz prowadzenia wewnętrznych postępowań wyjaśniających. Specjalizuje się w przeciwdziałaniu mobbingowi, dyskryminacji i korupcji w organizacjach. Od lat wspiera firmy w minimalizowaniu ryzyka biznesowego poprzez tworzenie praktycznych procedur i polityk, organizację szkoleń oraz prowadzenie edukacyjnych kampanii dla pracowników i kadry zarządzającej.
Joanna wyróżnia się unikatowym podejściem – minimalizuje teorię na rzecz maksymalnie praktycznych rozwiązań, dostosowanych do realnych wyzwań klientów. W swojej pracy łączy ekspercką wiedzę z empatycznym podejściem, co czyni jej działania skutecznymi nawet w najtrudniejszych przypadkach. Jest współtwórczynią programu szkoleniowego „Whistleblower Officer Excellence Program”, który uznawany jest za jedno z najlepszych szkoleń w Polsce z zakresu postępowań wyjaśniających.
W codziennej pracy stawia na transparentność, otwartość oraz praktyczne podejście, które pozwala klientom z różnych branż lepiej zarządzać ryzykiem i tworzyć etyczną kulturę organizacyjną.
HR Director
Ewa Pachocka
Ewa Pachocka
Dyrektor Personalny z ponad 20-letnim doświadczeniem zdobytym w polskich przedsiębiorstwach i międzynarodowych, globalnych korporacjach. Obszar HR jest jej pasją – lubi pracę z ludźmi, sprawnie dzieli się wiedzą oraz skutecznie wspiera rozwój zarówno organizacji, jak i indywidualnych osób.
Zarządzała polskimi, regionalnymi i globalnymi zespołami o bardzo zróżnicowanej kulturze i zasięgu geograficznym. Ewa ma unikatowe doświadczenie w pracy na rynku polskim, w strukturach Europy Centralnej i w prowadzeniu globalnych projektów.
Z powodzeniem przeprowadziła łączenie się organizacji, transformacje biznesowe, zmiany modelu operacyjnego czy też restrukturyzacje. Prowadziła lub wspierała od strony HR niezliczoną ilość wewnętrznych postępowań wyjaśniających.
FAQ
Webinar skierowany jest do osób odpowiedzialnych za zarządzanie zespołami, specjalistów HR, Compliance Officerów oraz wszystkich zainteresowanych tworzeniem bezpiecznego środowiska pracy.
Webinar potrwa około 1 godziny, w tym czas na sesję pytań i odpowiedzi, podczas której możesz zadać pytania prowadzącym.
Tak, po webinarze wszyscy uczestnicy otrzymają e-mail z prezentacją, odpowiedzi na wszystkie pytania, które zostaną zadane na czacie oraz certyfikat uczestnictwa.
Oczywiście! Webinar jest dla każdego, kto chce zrozumieć, jak rozpoznać problemy w zespole i zapobiegać eskalacji konfliktów.
Po zapisaniu się otrzymasz e-mail z linkiem do wydarzenia. W dniu webinaru wystarczy kliknąć w ten link i dołączyć.
Nie, webinar odbędzie się online za pomocą platformy Zoom, która działa bezpośrednio w przeglądarce. Nie musisz instalować żadnego dodatkowego oprogramowania.
Tak, podczas całego webinaru będziesz mieć możliwość zadania pytań bezpośrednio prowadzącym.
Każda osoba zainteresowana może zarejestrować się indywidualnie, wypełniając formularz na tej stronie.
Jeśli nie możesz uczestniczyć na żywo, zarejestruj się mimo to. Po wydarzeniu wyślemy do Ciebie nagranie.
Masz pytania ?
Zapraszam do kontaktu
Joanna Hedrych
Partner Zarządzający
+48 881 000 300
webinar@SimplyComply.pl
Simply Comply
O nas
W Simply Comply kierujemy się indywidualnym podejściem, stawiamy na skuteczność, praktyczność i realia prawno-gospodarcze.
01
Eksperci w branży
Nasi Eksperci są nie tylko fachowcami w obszarze prawa, szkoleń, wdrożeń compliance, ale również zarządzania organizacjami, komunikacji, zarządzania sytuacjami kryzysowymi.
01
Wiedza to podstawa
Nieustannie promujemy podnoszenie wiedzy i świadomości prawnej wśród pracowników na każdym szczeblu organizacji.
01
Indywidulane podejście
Simply Comply jest nastawiona na indywidualne podejście, skuteczność, praktykę i realia prawno-gospodarcze. Nasi eksperci są nie tylko fachowcami w obszarze prawa, ale również zarządzania organizacjami, komunikacji, zarządzania sytuacjami kryzysowymi. Skutecznie wdrażamy odpowiednie wymogi compliance w organizacjach prywatnych i publicznych.
01
Lubimy dzielić się wiedzą
Prowadzimy wewnętrzne postępowania wyjaśniające jako zewnętrzni eksperci. Lubimy dzielić się wiedzą i doświadczeniem w ramach oferowanych szkoleń, m.in. z zakresu prowadzenia wewnętrznych postępowań wewnętrznych. Nieustannie promujemy podnoszenie wiedzy i świadomości prawnej wśród pracowników na każdym szczeblu organizacji. Zarządzamy sytuacjami kryzysowymi i zapewniamy wsparcie komunikacyjne.
Wiemy jak...
Zarządzamy sytuacjami kryzysowymi i zapewniamy wsparcie komunikacyjne.
Wsparcie
Oferujemy wsparcie zarówno dla profesjonalistów, jak i w obszarze compliance.
