Cykl bezpłatnych webinarów
Compliance, Prawnik i HR - silne trio w walce z mobbingiem i dyskryminacją
Twórz równowagę, szanuj różnice i buduj bezpieczne miejsce pracy.
W imieniu Simply Comply zapraszamy serdecznie do udziału w bezpłatnych webinarach, których celem jest promowanie równowagi, szacunku dla różnic oraz budowanie bezpiecznego środowiska pracy.
Zakończone webinary
.
7 września 2023 r. | czwartek
10:00-11:00
Eliza Iwaniszyn i Ewa Pachocka
Program - webinar 1
- Definicje mobbingu w praktycznym ujęciu – jak rozumieć uporczywość i długotrwałość
- Formy mobbingu; jak odróżnić mobbing od asertywności lub stawiania wymagań
- Obowiązki pracodawcy w zakresie zwalczania mobbingu
- Wpływ/akceptacja/przyzwolenie na działania mobbingowe w miejscu pracy
- Rola wewnętrznych postępowań wyjaśniających w zwalczaniu mobbingu
.
21 września 2023 r. | czwartek
10:00-11:00
Eliza Iwaniszyn i Ewa Pachocka
Program - webinar 2
- Praktycznie rozumienie dyskryminacji
- Różnice pomiędzy mobbingiem a dyskryminacją
- Dyskryminowanie pośrednie i bezpośrednie, inne przejawy
- Różne wynagrodzenie za tę samą pracę – czyli dyskryminacja płacowa, czy zawsze?
- Polityka tajności wynagrodzeń a dyskryminacja płacowa
- Co musi udowodnić pracownik w postępowaniu dotyczącym dyskryminacji?
.
5 października 2023 r. | czwartek
10:00-11:00
Eliza Iwaniszyn i Joanna Hedrych
Program - webinar 3
- Omówienie przypadku
- Przygotowanie i dokumentacja
- Ochrona: świadków, potencjalnej ofiary i osoby obwinionej
- Zachowanie poufności postępowania wyjaśniającego
.
19 października 2023 r. | czwartek
10:00-11:00
Eliza Iwaniszyn i Joanna Hedrych
Program - webinar 4
- Omówienie przypadku:
- kiedy różnicowanie jest obiektywnie uzasadnione
- od żartu do molestowania
- reorganizacje – kryteria w doborze pracowników do zwolnienia
- sytuacja rodzinna a dyspozycyjność pracownika
- Stereotypy a dyskryminacja – od postrzegania do działania
- Działania odwetowe a dyskryminacja – wpływ uprzednich zgłoszeń nieprawidłowości na zachowania/działania dyskryminacyjne
- Udział organizacji pracowniczych, reprezentacji pracowników lub związków zawodowych w postępowaniach wyjaśniających
.
16 listopada 2023 r. | czwartek
10:00-11:00
Eliza Iwaniszyn i Ewa Pachocka
Program - webinar 5
- Budowanie bezpiecznego środowiska pracy
- Strategie i polityki organizacyjne zapobiegające mobbingowi i dyskryminacji
- Rola HR, Compliance i działu prawnego
- Narzędzia i szkolenia dostępne dla pracowników w celu edukacji i zapobiegania mobbingowi i dyskryminacji
- Sposoby reagowania na sygnały mobbingu i dyskryminacji
.
7 grudnia 2023 r. | czwartek
10:00-11:00
Eliza Iwaniszyn i Ewa Pachocka
Program - webinar 6
- Fałszywe celowe oskarżenie (zmowa pracowników)
- Bezpodstawne oskarżenie
- Niejednoznaczny wynik postępowania wyjaśniającego
- Jak uspokoić relacje w zespole po zakończonym postępowaniu wyjaśniającym
- Czy jest możliwy i jak zapewnić powrót do pracy osoby fałszywie lub bezpodstawnie obwinionej
Zakres
Webinary poświęcone tematyce mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy są stworzone, aby dostarczyć wartościową wiedzę i praktyczne umiejętności wszystkim zainteresowanym.
Połączymy w wiedzę z zakresu prawa, HR oraz zasad compliance.
Nasz cykl składa się z sześciu godzinnych sesji prowadzonych przez doświadczonych ekspertów.
Podczas webinarów będziemy omawiać różne aspekty mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy.
Skupimy się również na roli wewnętrznych postępowań wyjaśniających jako narzędzia w zwalczaniu mobbingu i dyskryminacji.
Będziemy analizować studia przypadków, aby lepiej zrozumieć, jak prowadzić skuteczne, uczciwe i bezstronne postępowania wyjaśniające.
Kalendarz szkoleń
Certified Internal Investigation Officer (CIIO)
Prowadzenie wewnętrznych postępowań wyjaśniających
VII edycja: 6-7 marca 2024 r.
VII edycja: 5-6 czerwca 2024 r.
Strategie i Taktyki Prowadzenia Rozmów Wyjaśniających
IV edycja: 20-21 marca 2024 r.
V edycja: 19-20 czerwca 2024 r.
Korzyści
Zdobędziesz nowe kompetencje
100%
Wiedza prawna
Dowiesz się czym dokładnie są mobbing i dyskryminacja oraz jakie są konsekwencje ich występowania w miejscu pracy. Poznasz obowiązki pracodawcy oraz prawa przysługujące poszkodowanym pracownikom Będziemy udzielać praktycznych wskazówek dotyczących działań prawnych i zasad prowadzenia postępowań wyjaśniających.
Zrozumienie problemu
Dostarczymy licznych przykładów, praktycznych wskazówek i wiedzy na temat mobbingu i dyskryminacji, różnych form tych zjawisk oraz ich wpływu na pracowników i organizacje.
Dzięki temu będziesz lepiej rozpoznawać i reagować na te zjawiska.
Skuteczne rozwiązania
Omówimy różne strategie i polityki organizacyjne mające na celu zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy. Podzielimy się wskazówkami w jaki sposób budować bezpieczne środowisko pracy.
Kompetencje w zakresie zarządzania incydentami
Poznasz procedury i zasady prowadzenia postępowań wyjaśniających w przypadku podejrzenia mobbingu czy dyskryminacji. Dowiesz się jak przygotować dokumentację, jak prowadzić rozmowy wyjaśniające ze świadkami i osobami oskarżonymi oraz jak chronić wszystkich uczestników postępowania. To umożliwi skuteczne zarządzanie incydentami i podjęcie odpowiednich zadań.
Praktyczne studia przypadków
Przedstawimy realne przypadki mobbingu i dyskryminacji, które będą omówione również w kontekście postępowań wyjaśniających. Będziesz mieć możliwość zgłębiania procedur prowadzenia takich postepowań, przygotowania dokumentacji, przeprowadzenia rozmów wyjaśniających i ustalania faktów.
Zwiększanie świadomości
Zapewnimy informację o narzędziach, szkoleniach i strategiach dostępnych dla pracowników Twojej Firmy w celu zapobiegania mobbingowi i dyskryminacji. Dowiesz się, jak rozpoznawać sygnały oraz jak skutecznie na nie reagować.
Współpraca w zespole
Poprzez omawianie studiów przypadków oraz fałszywych, bezpodstawnych lub niejednoznacznych przypadku, zdobędziesz wiedzę na temat skutecznych metod uspokajania relacji w zespole. Nauczysz się efektywnie zarządzać sytuacjami, w których osoby są niesłusznie oskarżane.
Rozwój umiejętności
Uczestnictwo pozwoli Ci rozwijać umiejętności związane z rozpoznawaniem i reagowaniem na mobbing oraz dyskryminację. Będziesz mieć okazję poznać skiuteczne metody komunikacji oraz budowania pozytywnych relacji w miejscu pracy.
Kreowanie i promowanie bezpiecznego miejsca pracy
Koncentrujemy się na budowaniu bezpiecznego środowiska pracy, w którym mobbing i dyskryminacja są minimalizowane. Dzięki perspektywie compliance, prawa i HR będziesz mógł aktywnie przyczyniać się do tworzenie takiego środowiska pracy.
Dla kogo
Eksperci
Approved Compliance Officer (ACO)
Eliza Iwaniszyn
Radca prawny (ACO, FICA) z ponad 15-letnim doświadczeniem zawodowym jako radca prawny i Dyrektor Działu Prawnego międzynarodowych korporacji (in-house). Posiada wieloletnią praktykę m.in. w zakresie opracowywania i wdrażania Programów Compliance, prowadzenia postępowań wyjaśniających w skali lokalnej i globalnej (ponad setka dotychczas), zarządzania sytuacjami kryzysowymi oraz zmianą w organizacji.
Była wiceprezes i członek zarządu jednostek międzynarodowych korporacji w Europie Centralnej, znająca biznes, budowanie strategii Compliance oraz zarządzania ryzykiem w każdym wymiarze. Niezależny ekspert postępowań wyjaśniających, aktualnie bezpośrednio prowadzi lub nadzoruje postępowania w sektorze prywatnym i publicznym. W wielu organizacjach pełni funkcję niezależnego Compliance Officer’a.
Autorka publikacji z zakresu prawa konkurencji oraz prowadzenia postępowań wyjaśniających. Doświadczony szkoleniowiec dla firm sektora prywatnego i podmiotów publicznych. Approved Compliance Officer (ACO). Członek Międzynarodowego Stowarzyszenia – International Compliance Association w Londynie (FICA). Wykładowca Executive MBA Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu.
Założycielka Kancelarii Prawnej FAIRLEGAL, współzałożycielka Simply Comply oraz współzałożycielka spółki COMASS, udostępniającej narzędzia IT do zgłaszania nieprawidłowości w organizacjach.
Partner Zarządzaący
Joanna Hedrych
Współzałożycielka Simply Comply. Odpowiada za strategię i nadzoruje merytorycznie oferowane szkolenia i wdrożenia. Opracowuje i tworzy dedykowane szkolenia na najwyższym poziomie. Zapewnia opiekę poszkoleniową dla Uczestników.
Współprowadzi postępowania wyjaśniające w podmiotach prywatnych i publicznych. Compliance Officer w wielu podmiotach zewnętrznych. Ekspertka w tworzeniu procedur wewnętrznych i tworzenia matryc ryzyka.
Mistrzyni procesów, ustalania odpowiednich standardów i systemów wspierających compliance. Doświadczony szkoleniowiec i mentorka rozwoju.
Prowadziła wiele projektów sprzedażowych, marketingowych i funkcjonalnych. Współpracowała z działami HR, prawnymi i operacyjnymi w celu zapewnienia najwyższych wyników sprzedaży zarówno indywidualnych jak i podległych zespołów.
Szkoliła zespoły handlowców, kadrę kierowniczą i kontrahentów. Jako zewnętrzny partner, współpracowała z wieloma firmami optymalizując koszty działania, rekrutując i szkoląc pracowników, przygotowując i wdrażając ścieżki rozwoju organizacji. Prowadzi treningi personalne przygotowujące kandydatów do pracy do procesu rekrutacji.
HR Director
Ewa Pachocka
Ekspertka w dziedzinie HR
Senior Executive Leader
Dyrektor Personalny z ponad 20-letnim doświadczeniem zdobytym w polskich przedsiębiorstwach i międzynarodowych, globalnych korporacjach. Obszar HR jest jej pasją – lubi pracę z ludźmi, sprawnie dzieli się wiedzą oraz skutecznie wspiera rozwój zarówno organizacji, jak i indywidualnych osób.
Zarządzała polskimi, regionalnymi i globalnymi zespołami o bardzo zróżnicowanej kulturze i zasięgu geograficznym. Ewa ma unikatowe doświadczenie w pracy na rynku polskim, w strukturach Europy Centralnej i w prowadzeniu globalnych projektów.
Z powodzeniem przeprowadziła łączenie się organizacji, transformacje biznesowe, zmiany modelu operacyjnego czy też restrukturyzacje. Prowadziła lub wspierała od strony HR niezliczoną ilość wewnętrznych postępowań wyjaśniających.
Masz pytania ?
Zapraszam do kontaktu
FAQ
Najczęsciej zadawane pytania
- Możesz skorzystać z szybkiego przelewu. Dokonując rejestracji za pośrednictwem formularza skorzystaj z opcji “zapłać teraz”
- Możesz wykonać tradycyjny przelew. Rejestrując się za pośrednictwem formularza napisz w treści wiadomości, że chcesz skorzystać z tradycyjnego przelewu
Każdorazowo po zapisaniu się na szkolenie za pośrednictwem formularza zostanie wystawiona faktura, która zostanie przesłana na adres mailowy podany podczas rejestracji
Tak, w indywidualnych przypadkach
- Formuła on-line.
- Szkolenie jest interaktywne. Każdy z Uczestników bierze aktywny udział w szkoleniu.
- Zachęcamy do zadawania pytań, omawiania własnych przypadków
Nie. Szkolenie jest przeznaczone dla każdej grupy zawodowej, która jest zainteresowana prowadzeniem wewnętrznych postępowań wyjaśniających.
Simply Comply
O nas
W Simply Comply kierujemy się indywidualnym podejściem, stawiamy na skuteczność, praktyczność i realia prawno-gospodarcze.
01
Eksperci w branży
Nasi Eksperci są nie tylko fachowcami w obszarze prawa, szkoleń, wdrożeń compliance, ale również zarządzania organizacjami, komunikacji, zarządzania sytuacjami kryzysowymi.
01
Wiedza to podstawa
Nieustannie promujemy podnoszenie wiedzy i świadomości prawnej wśród pracowników na każdym szczeblu organizacji.
01
Indywidulane podejście
Simply Comply jest nastawiona na indywidualne podejście, skuteczność, praktykę i realia prawno-gospodarcze. Nasi eksperci są nie tylko fachowcami w obszarze prawa, ale również zarządzania organizacjami, komunikacji, zarządzania sytuacjami kryzysowymi. Skutecznie wdrażamy odpowiednie wymogi compliance w organizacjach prywatnych i publicznych.
01
Lubimy dzielić się wiedzą
Prowadzimy wewnętrzne postępowania wyjaśniające jako zewnętrzni eksperci. Lubimy dzielić się wiedzą i doświadczeniem w ramach oferowanych szkoleń, m.in. z zakresu prowadzenia wewnętrznych postępowań wewnętrznych. Nieustannie promujemy podnoszenie wiedzy i świadomości prawnej wśród pracowników na każdym szczeblu organizacji. Zarządzamy sytuacjami kryzysowymi i zapewniamy wsparcie komunikacyjne.
Wiemy jak...
Zarządzamy sytuacjami kryzysowymi i zapewniamy wsparcie komunikacyjne.
Wsparcie
Oferujemy wsparcie zarówno dla profesjonalistów, jak i w obszarze compliance.
